Пост над обстоятельствами

Заводчане должны с гордостью говорить о своем руководстве. А директор просто обязан верить в подчиненных, учить их и у них учиться. Он должен быть для них примером во всех отношениях, принимать участие во всех общественных мероприятиях, выглядеть неизменно бодрым, подтянутым, интеллигентным, стараться улыбаться даже в тот момент, когда больно и грустно, никогда не говорить резких слов, не унижать людей. Если возникла проблема, самое разумное – разговор один на один. Человек, если верит тебе и хочет работать, обязательно раскроется, шероховатости уладятся и все пойдет на лад. Бывает, специалист дошел до определенного предела и его надо переместить. Тоже очень деликатная задача, как применить власть и не поранить. Чрезвычайно важно, чтобы каждый инициативный сотрудник чувствовал перспективу, что он может стать начальником цеха, руководить каким-то серьезным блоком и даже возглавить предприятие.

Пост над обстоятельствами


 

Вы можете оставить комментарий, или Трекбэк с вашего сайта.

Оставить комментарий

Вы должны Войти, чтобы оставить комментарий.